Em um ano eleitoral marcado por debates sobre representatividade e direitos sociais, uma nova iniciativa busca estimular a população a refletir sobre o papel da população na promoção da diversidade. A consultoria de Diversidade e Inclusão -Gestão Kairós lança a Cartilha Voto Inclusivo – Diversidade e Inclusão na Democracia, totalmente apartidária, que reúne orientações práticas para que eleitores analisem propostas e trajetórias de candidatos a partir de critérios de inclusão social, equidade e diversidade. 

Apesar de a maioria do eleitorado e da população brasileira ser composta por mulheres e pessoas negras, a ocupação de cargos públicos de alta liderança ainda evidencia uma desigualdade histórica. Segundo informações do Tribunal Superior Eleitoral (TSE) e do relatório “Perfil dos Eleitos 2024”, do Instituto de Estudos Socioeconômicos, indicam que as mulheres constituem apenas aproximadamente 17,9% do total de eleitas no país.  

Se fizermos um recorte racial, apesar de pretos e pardos constituírem a maior parte das candidaturas registradas, a efetiva ocupação dos cargos majoritários e proporcionais continua limitada. Os homens brancos, por exemplo, ainda dominam a maioria das prefeituras e cadeiras legislativas, segundo dados levantados pelo Supremo Tribunal Eleitoral (TSE), em 2018. 

Nas últimas eleições gerais, o cenário federal continuou com o padrão de sub-representação como o Senado Federal, que elegeu apenas quatro mulheres, enquanto a Câmara dos Deputados reservou apenas 91 das 513 cadeiras para o público feminino.  

É esse monopólio dos espaços de poder por núcleos sociais historicamente privilegiados que a iniciativa pretende tensionar de forma pedagógica. 

Para Liliane Rocha, especialista em diversidade, fundadora e CEO da Gestão Kairós, a diferença constante entre o perfil dos votantes e o perfil dos responsáveis por definir as prioridades orçamentárias que impactam a saúde, educação e segurança pública demonstra que votar de forma consciente é muito mais do que um ato mecânico de ir às urnas. “Entender como o Estado funciona na prática e dominar o conhecimento político são essenciais para a emancipação da população.  Mas o voto inclusivo não deve ser visto como uma bandeira ideológica, mas como um critério técnico e ético para qualificar a democracia”, defende. 

O que apresenta a Cartilha do Voto Inclusivo  

Sob a coordenação técnica e jurídica de Fernanda Macedo, Advogada e Consultora de Treinamentos da Gestão Kairós, a cartilha foi estruturada exatamente para aproximar a teoria constitucional do cotidiano do eleitor. Em vez de focar em dinâmicas partidárias, o material oferece uma abordagem pedagógica dividida em eixos que se conectam em um fluxo contínuo de conscientização. 

O guia começa com uma didática minuciosa dos poderes, traçando as responsabilidades de cada cargo em disputa e esclarecendo desde a função do Poder Executivo na elaboração orçamentária de políticas afirmativas até o papel do Poder Legislativo na criação e supervisão de leis que assegurem direitos fundamentais. Com base nessa compreensão estrutural, o leitor é levado a uma série de provocações pedagógicas por meio de uma atividade prática relacionada à memória eleitoral.  

O cidadão é convidado a relembrar seus votos para o parlamento em eleições anteriores, verificando se os candidatos escolhidos realmente defenderam questões relacionadas à equidade e à diversidade durante seus mandatos. 

Para Fernanda Macedo, o fortalecimento desse conhecimento técnico é o que garante a legitimidade do processo democrático e afasta o cidadão de escolhas desinformadas. 

“A importância da discussão entre diversidade e legislação se evidencia justamente quando trazemos à memória os princípios fundamentais da nossa Constituição e observamos a falta de aplicação prática deles no ecossistema político. Elaboramos este material com uma linguagem intencionalmente acessível e didática para contribuir diretamente com a ampliação da consciência política da sociedade. Adotar critérios de diversidade, como gênero, raça, orientação sexual e inclusão de pessoas com deficiência, na hora de escolher os representantes não é um ato isolado, mas uma atitude prática de cidadania”, afirma Macedo. 

A diversidade como pilar de governança 

“Não há viabilidade para uma democracia real e plena enquanto os espaços de decisão mais altos do país permanecerem homogêneos e alheios à pluralidade da nossa sociedade. Quando propomos critérios de voto inclusivo, estamos convidando o eleitor e as lideranças corporativas a entenderem que a diversidade na política não é uma concessão, mas uma exigência de governança e eficácia pública. Perspectivas diversas trazem soluções mais amplas para problemas complexos. Ampliar o letramento sobre o processo eleitoral é o caminho mais seguro para descentralizar o poder de maneira consciente e apartidária”, afirma a fundadora e CEO da Gestão Kairós. 

A estratégia de lançamento da iniciativa prevê desdobramentos multiplataforma. Além de ações digitais centralizadas no portal oficial da iniciativa –https://votoinclusivo.com.br/ – o cronograma contempla a circulação de exemplares físicos em organizações empresariais e instituições acadêmicas, atingindo debates e apresentações voltados ao ecossistema de políticas públicas, com foco no cenário eleitoral de 2026. 

Para testar o letramento político, a Liliane Rocha em conjunto a Gestão Kairós, criaram um quiz com diferentes perguntas em nível inicial, básico, intermediário e avançado. Clique aqui e faça o teste: https://gestaokairos.com.br/quiz/ 

A Cartilha Voto Inclusivo pode ser acessada por aqui: 

Liliane Rocha  

Fundadora e CEO da Gestão Kairós – Consultoria de Sustentabilidade e Diversidade, Liliane Rocha acumula 20 anos de experiência em grandes empresas. Conselheira Deliberativa do Instituto Tomie Ohtake e Integrante do Comitê de Diversidade da AMBEV. É mestre em Políticas Públicas e possui MBA Executivo em Gestão da Sustentabilidade pela Fundação Getúlio Vargas (FGV). Autora do livro Como Ser uma Liderança Inclusiva, desde 2016 detém oficialmente no Brasil o termo e conceito Diversitywashing – Lavagem da Diversidade, registrado no Instituto Nacional da Propriedade Industrial (INPI).  

Liliane já foi reconhecida com importantes premiações, incluindo Women To Watch (2024), ADWEEK 15 Pioneers in AD, LinkedIn Top Voice e VOZES30 (2023). Em 2022, foi eleita uma das 50 Mulheres de Impacto na América Latina pela Bloomberg Línea. Além disso, por quatro vezes, integrou a lista das 101 Lideranças Globais e mais Proeminentes de Diversidade e Inclusão do World HRD Congress.  

À frente da Gestão Kairós, Liliane lidera uma das principais consultorias especializadas em diversidade e sustentabilidade, auxiliando empresas de diferentes setores na implementação de estratégias alinhadas à agenda ESG. A consultoria é responsável por iniciativas de grande impacto, incluindo o estudo Diversidade, Representatividade e Percepção – Censo Multissetorial da Gestão Kairós, lançado em 2022, com mais de 26 mil respondentes de grandes empresas brasileiras. Em 2024, lançou o Censo de Publicidade Inclusiva – Observatório da Diversidade na Propaganda, estudo de referência sobre a representatividade no setor publicitário.