A agenda de diversidade, equidade e inclusão (DEI) está cada vez mais incorporada à estratégia e a cultura das empresas brasileiras, mas ainda enfrenta desafios em ações mais estruturais. Essa é a principal conclusão da Pesquisa Ethos de Diversidade, Equidade e Inclusão 2025/2026, realizada pelo Instituto Ethos, com o apoio do Centro de Estudos das Relações de Trabalho e Desigualdades (CEERT), da Coalizão Empresarial para Equidade Racial e de Gênero, do Fórum de Empresas e Direitos LGBTI+, do Movimento Mulher 360, da Rede Empresarial de Inclusão Social (REIS)

Segundo a pesquisa, 90,29% das organizações que promovem ações de diversidade, equidade e inclusão englobam o tema em seu planejamento estratégico, enquanto 89,32% afirmam promover Diversidade e Inclusão como meio sustentável de obter resultados positivos nos negócios. Entre os resultados esperados, aparecem melhoria do clima organizacional e atração e retenção de talentos, ambos citados por 87,38% das empresas.

Outro conjunto de indicadores demonstra que a diversidade passou a fazer parte da agenda das empresas: mais de 90% das organizações possuem uma área ou profissional responsável pela agenda de diversidade; mantêm canais de denúncia com recortes específicos para discriminação e treinam colaboradores sobre legislação antidiscriminatória. Com a participação de 206 organizações, 34% dos participantes ingressaram na Pesquisa pela primeira vez nesta edição.

Faltam avanços estruturais

De acordo com os dados do levantamento, a diversidade está formalizada nas políticas, mas precisa avançar nos mecanismos de incentivo e ações estruturais. Existe necessidade de incorporação nos quadros executivos, na cadeira de fornecedores, no recrutamento e redução das desigualdades.

Apenas 44,2% incluem metas de diversidade na avaliação de executivos e 32,5% vinculam programas de remuneração variável ao desempenho em diversidade e inclusão.

Em relação aos fornecedores, 34,5% das empresas oferecem capacitação em princípios de igualdade e não discriminação; 35,9% utilizam critérios de diversidade para homologação de fornecedores.

A pesquisa também mostra que 33% das empresas estabeleceram metas de recrutamento para mulheres em seus quadros funcionais; 31% possuem metas semelhantes para pessoas negras. Também permanecem abaixo de 50% indicadores relacionados à redução das desigualdades salariais, ascensão de pessoas negras e inclusão de profissionais acima de 45 anos.

“Os dados mostram que a diversidade, a equidade e a inclusão vêm ganhando espaço nas empresas brasileiras e ocupam um lugar no planejamento estratégico e na cultura organizacional. Isso demonstra que a agenda deixou de ser periférica e passou a ser reconhecida como parte da sustentabilidade dos negócios. Ao mesmo tempo, a pesquisa evidencia que ainda precisamos avançar para que esse compromisso se traduza em mudanças estruturais, com metas, incentivos, participação nas posições de liderança e mecanismos capazes de reduzir efetivamente as desigualdades. O desafio agora é transformar o discurso em resultados concretos e duradouros.”, conclui Ana Lúcia Melo, Diretora-adjunta do Instituto Ethos.

Perfil das empresas

A edição 2025/2026 contou com a participação de 206 organizações, sendo 77% de grande porte, 18% de médio porte, 4% de pequeno porte e 1% de microempresas. O setor de Saúde concentrou a maior participação (22%), seguido por Indústria e Manufatura (17%), Serviços Financeiros e Seguros (14%) e Tecnologia, Comunicação e Telecom (7%). A pesquisa também registrou a entrada de 71 novas empresas, equivalentes a 34% dos participantes desta edição, reforçando o crescimento do interesse corporativo pela agenda de diversidade, equidade e inclusão.

Sobre o Instituto Ethos

O Instituto Ethos de Empresas e Responsabilidade Social é uma OSCIP (Organização da Sociedade Civil de Interesse Público) cuja missão é mobilizar, sensibilizar e ajudar as empresas a gerirem seus negócios de forma socialmente responsável, tornando-as parceiras na construção de uma sociedade justa, ética e sustentável.

Criado em 1998 por um grupo de empresários e executivos da iniciativa privada, o Instituto Ethos é um polo de organização de conhecimento, troca de experiências e desenvolvimento de ferramentas para auxiliar as empresas a analisarem suas práticas de gestão e aprofundar seu compromisso com a responsabilidade social e o desenvolvimento sustentável.

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